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  企业拆迁需赔偿工人,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的,但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同,具体情况下可以根据企业搬迁的具体原因来进行认定。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!  

  

企业拆迁

 

  一、企业拆迁需赔偿工人吗

  企业拆迁需赔偿工人。企业拆迁应当按照劳动者在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。劳动者工作满六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。企业搬迁到新的地址,经与职工协商可以继续履行劳动合同的,无需对职工进行补偿。但是,企业因离原地址太远或者拆迁导致企业破产而不得不解除劳动合同的,应当按照有关规定给予职工补偿。找法网提醒您,报酬标准为一年工作报酬加一个月工资。

  二、企业拆迁补偿费用标准

  1.被征收固定资产价值的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿等;

  2.因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

  3.停产停业损失补偿费用,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失,也可酌情包括预期经营损失;

  4.基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。

  三、企业拆迁的主体有哪些

  企业拆迁的主体有:

  1.有限责任公司,该企业就是被拆迁人,但是会有股东选出的有法定代表人资格的人行使代表权,代表本企业签订拆迁安置补偿协议。

  2.股份有限公司,由股东会形成决议,选出有法定代表人资格的人行使代表权,代表本企业签订拆迁安置补偿协议。

  3.合伙企业,被拆迁人应当为合伙企业。以上相关内容,希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询平台律师,在线律师会为大家进行专业的解答。

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